La palabra clave es 'adelantar', tanto las subas ya planeadas como el aguinaldo de fin de año o los bonos de desempeño.El aumento estimado es de 130% este año.
-como les gusta decir a los consultores- en busca de ideas para que los sueldos de sus trabajadores no queden desfasados contra la inflación y contra las compañías rivales.
Esto se ve especialmente en los empleados fuera de convenio, como jefes, supervisores, gerentes, directores.pasaron de 120 a 132%, según la última encuesta realizada por WTW, consultora de Recursos Humanos, realizada entre 454 firmas de diferentes rubros, entre el 23 de agosto y el 1 de septiembre. Además, 50% de las empresas ya anticiparon que volverán a modificarlo antes de que termine 2023 a raíz del cambio en las estimaciones de la inflación anual y la devaluación del 14 de agosto.
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