Hoy, a mis 50, lidero una empresa de tecnología, y desde esta perspectiva, quiero compartir una reflexión sobre el lugar que ocupan, y pueden ocupar, los talentos mayores de 45 en el mundo laboral actual.
Hoy, a mis 50, lidero una empresa de tecnología, y desde esta perspectiva, quiero compartir una reflexión sobre el lugar que ocupan, y pueden ocupar, los talentos mayores de 45 en el mundo laboral actual.
pero por otro, se nos trata como “viejos para trabajar”. En un contexto en el que la tecnología avanza a pasos agigantados y donde laOjo con las redes sociales: especialistas en RRHH aseguran que pueden poner en peligro tu trabajo En lugar de resignarse a la exclusión, los profesionales mayores de 45 años deben preguntarse: ¿cómo podemos aportar valor en este nuevo contexto? Una respuesta está en la constante actualización de nuestras habilidades. Así como en su momento dominar PowerPoint y Excel era esencial para destacarse, hoy lo es entender el análisis de datos, la inteligencia artificial, y liderar proyectos en un entorno digital.
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