Cuáles son las estrategias que definen las empresas para 'tentar' y 'sostener' en sus puestos a los trabajadores más jóvenes del mercado laboral.
perfil de liderazgo más valorado por las nuevas generaciones:; 37% brinda aprendizajes, desafíos y enseñanzas; y 6% aquel con el que se siente identificado y representa un ejemplo personal y profesional. Estos datos fueron relevados entre 120 empresas en noviembre 2021., CEO de Hucap, plantea: “Generar una propuesta de valor atractiva para los colaboradores no está solamente relacionado con el salario.
que hacen a su compensación total, tales como beneficios y prácticas de Work Life Balance. Vemos una fuerte incidencia hoy de los esquemas de trabajo y la valoración del esquema híbrido, posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional, incluso la responsabilidad social empresaria que lleva adelante la empresa, su cultura, sus valores, el clima laboral, su compromiso con el medio ambiente”.
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