¿Por qué personas cuestionadas en su trabajo vuelven tras solo tomarse una licencia?
por parte de los directivos, pares del maltratador e incluso sus propios subordinados, lo que ya de por sí habla a las claras de un grave síntoma en la salud de ese clima laboral."
El curso de acción adecuado si hay una certeza de que ocurrió un hecho que no corresponde dentro de una organización, recomendó Bongiovanni, es adoptar lasdel mismo, asegurar las pruebas y si corresponde, se puede llegar hasta un despido con justa causa. Y si la acción es reprochable pero no justifica el despido con causa, si lo que hay es una cuestión de incompatibilidad de perfiles entre un empleado y su superior, solo en ese caso se puede evaluar un cambio de funciones como respuestaLlanos coincide en que, ante este tipo de denuncias,"no se pueden aceptar ciertas conductas y personajes nefastos dentro de una empresa, organismo o institución que se considere sana culturalmente.
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