A pesar de que, históricamente, los líderes de capital humano no formaban parte del núcleo fundamental de las organizaciones, hoy, su participación es vital para el negocio
El rol de los departamentos de Recursos Humanos de las empresas cambia constantemente. Hoy en día, 'tiene que ser una parte del negocio, debe estar presente en la toma de decisiones y también tiene que entender los desafíos del mismo para poder proponer prácticas, políticas, innovación que esté acorde a las necesidades de la empresa', comentó Silvina D'Onofrio, gerente de Talent Acquisition y Employer Brand de Unilever Cono Sur.
Respecto a los desafíos para atraer y, luego, retener talentos en la compañía dueña de las marcas Dove, Cif y Ala, entre otras, la ejecutiva explicó cuáles son los principales cambios que se avecinan: 'Todas las personas que quieren desarrollarse dentro de una empresa están buscando flexibilidad y aprendizaje. Por eso, tenemos que ser coherentes y transmitir una marca empleadora contando lo que hacemos hacia adentro'.
RRHH Recursos Humanos Unilever
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