Las nuevas disrupciones que transforman a las relaciones laborales

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Las nuevas tecnolog�as y la educaci�n tecnol�gica, otro de los puntos importantes dentro de los recursos humanos.

impact� fuertemente en el mercado laboral. Pero, sobre todo, gener� varias inquietudes con respecto a los puestos que puede llegar a reemplazar.doctor en Ciencias Jur�dicas, particip� del evento de Recursos Humanos organizado pory analiz� las consecuencias de aplicar las nuevas tecnolog�as en un sector que est� en constante cambio.avances significativos basados en algoritmos que generan automatizaciones predefinidas antes de que sean visualizadas por las personas".

Respecto a la sustituci�n de personas por m�quinas, De Diego explic�:"El reemplazo del factor humano en las organizaciones, adem�s de generar mayor competitividad y reducci�n de costos, evita problemas perif�ricos asociados a reacciones sindicales, delegados y huelgas". Y dijo:"La sustituci�n de translaci�n es otro fen�meno que vemos, donde no s�lo se reemplaza al factor humano por sistemas tecnol�gicos, sino que tambi�n se trasladan muchas de las responsabilidades y tareas que antes realizaban los empleados hacia los usuarios. Por ejemplo, la implementaci�n delEn cuanto a la educaci�n, De Diego alert� quealgo que agrava los desaf�os educativos.

Sin embargo, asegur� que la Argentina ya implementa este tipo de educaci�n, y que busca seguir el ejemplo de pa�ses europeos, al brindar capacitaci�n tecnol�gica a ni�os en edad preescolar.

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