Seg\u00fan ManpowerGroup, los cambios demogr\u00e1ficos, las elecciones individuales, la adopci\u00f3n de la tecnolog\u00eda y los impulsores competitivos ser\u00e1n los 4 ejes
. La escasez de talento y de habilidades se está concentrando en los sectores en crecimiento y más colaboradores de la Generación Z están exigiendo cada vez más que sus empleadores tengan un propósito claro y tomen cartas en asuntos como diversidad, equidad, inclusión y pertenencia , cambio climático y hasta el movimiento LGBTIQ+.
: ampliando la DEIP, aumentando la empleabilidad individual y brindando a los trabajadores un mayor control de su prosperidad para que puedan sentirse seguros de que tienen las habilidades para hoy y mañana.buscar talento en fuentes desaprovechadas,personas que se hayan jubilado y quieran reinsertarse en el mercado laboral o candidatos con habilidades y experiencia que aún no hayan alcanzado un título universitario.
Bajo este contexto, la investigación indica que las organizaciones deberán ofrecerles a todo el personal flexibilidad, equidad salarial y capacitación avanzada para desarrollar sus carreras.La tercera fuerza está enfocada en laA medida que las organizaciones continúen invirtiendo en tecnología, la demanda de habilidades digitales seguirá creciendo.
Es decir, que las personas mejoren sus habilidades humanas, ya que son las más difíciles de encontrar. En esta línea, más trabajadores piensan que las habilidades de colaboración , resolución de problemas y confiabilidad son importantes para realizar bien su trabajo y ser eficientes .
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