La nube informática, las redes y la inteligencia artificial revolucionan la gestión del talento
, flexibilidad de condiciones laborales, el surgimiento de nuevos modelos de trabajo, y la necesidad de digitalizar la labor de recursos humanos, desafían a las organizaciones de América latina a fortalecer el rol de losComo punto de partida, es importante que las empresas identifiquen con precisión y, de ser necesario, eleven su nivel de, es decir, la capacidad de integrar nuevas tecnologías en el corazón de sus operaciones.
Está avalada por 11 millones de usuarios en mercados como Canadá, los Estados Unidos, España, Portugal, Bélgica, Holanda, Luxemburgo, Finlandia, Noruega, Francia y Alemania. Este año estará disponible en el mercado deEs importante que las empresas identifiquen con precisión y, de ser necesario, eleven su nivel de madurez digital.
Permite que todos los empleados de una organización estén conectados a través de una misma aplicación Esta tecnología de inteligencia artificial utilizará datos seleccionados por la empresa como el cargo,, para generar una descripción de trabajo completa y detallada en minutos en vez de horas. Así las empresas pueden optimizar sus procesos de selección y aumentar la eficiencia de su equipo de RRHH.es una tecnología basada en aprendizaje profundo que permite a los usuarios interactuar con un chatbot como si estuvieran chateando con un humano.
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