Búsqueda de talentos: ¿cuánta plata se puede ganar con un programa de referidos?
si su recomendado o recomendada finalmente ingresa a la compañía. En las firmas más innovadoras, esta práctica no solo está en auge sino que es esencial a su estrategia de Recursos Humanos.la empresa se beneficia automáticamente por el vínculo que esa persona ya tiene dentro de la organización.
El bono que recibe quien recomienda varía de acuerdo al seniority del puesto y también a lo escaso y necesario de las skills específicas del talento buscado Por un Leader de proyecto el programa de referidos otorga entre 80.000 y 160.000 al empleado o empleada que lo recomienda. Y finalmente las búsquedas más complejas, para niveles de máster o manager, tienen una recompensa de entre 100.000 y 200.000 pesos.
, cuáles son aquellas habilidades y competencias indispensables para desempeñarse en el rol y, por sobre todo, quién puede llegar a adaptarse y representar correctamente nuestros valores y cultura." "Entonces, la calidad y la retención de talentos a partir de este proceso de selección aumentan significativamente", destacó Fernando Gerber, People Manager de la multinacional experta en talento, Visma Latam.Él asegura que los programas de referidos son una especie de"fit cultural".
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