Ein Studium, mehrere Jahre Berufserfahrung und am besten sprechen Sie drei verschiedene Fremdsprachen? Stellenanzeigen klingen häufig sehr fordernd. Doch es kann sich lohnen, sie genauer zu lesen.
Der ausgeschriebene Job klingt gut, doch alle Anforderungen aus der Stellenanzeige erfüllen Sie nicht? Auch dann kann sich eineDenn für deren Erfolgsaussichten spielt es vor allem eine Rolle, ob die Voraussetzungen, die man nicht erfüllt, zu den sogenannten Muss- oder zu den Kann-Anforderungen zählen, heißt es auf dem Karriereblog des Personaldienstleisters Robert Half.
Diese lauten beispielsweise: „Sie verfügen über nachweisliche Erfolge in“ einem bestimmten Bereich, „Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium“ in einem definierten Fach mit, oder „Sie haben hervorragende Kenntnisse“ in einem näher beschriebenen Feld., die als Zusatzqualifikation gern gesehen werden, aber nicht zwingend erforderlich sind, werden dagegen weicher formuliert.
Entsprechende Formulierungen in Stellenausschreibungen lauten etwa: „Wünschenswert sind Kenntnisse in“ einem bestimmten Bereich, „Wir freuen uns über zusätzliche Kenntnisse“ in einem Feld, oder „Hilfreich ist eine Affinität für“ ein näher beschriebenes Gebiet.Generell gilt laut dem Blogbeitrag: Die wichtigste Frage, die sich Jobsuchende vor einer Bewerbung stellen sollten, lautet nicht, ob sie alle Anforderungen erfüllen.
Vielmehr gehe es darum, ob sie mit ihren Qualifikationen und Erfahrungen in der Lage sind, die im Angebot beschriebene Arbeit gut auszuüben. In vielen Fällen hätten auch Bewerberinnen und Bewerber, die 80 Prozent der Anforderungen aus der Jobanzeige erfüllen, eine realistische Chance.
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