Unbezahlter Urlaub ist gerade dann praktisch, wenn keine Urlaubstage mehr übrig sind. Aber habe ich überhaupt ein Anrecht darauf?
Muss ein Angehöriger unerwartet gepflegt werden, haben Arbeitnehmer*innen im Rahmen einer „kurzzeitigen Arbeitsverhinderung“. Ist man bei einem Unternehmen mit vielen Mitarbeiter*innen beschäftigt kann man eine sogenannte „Pflegezeit“ beantragen. Diese umfasst nach dem PflegezeitgesetzBei der Betreuung der eigenen Kinder gibt es ebenfalls gesetzliche Regelungen.
Aber auch hier gilt: Arbeitgeber*innen müssen den unbezahlten Urlaub nicht genehmigen. Wichtig ist, dass sie in ihrer Entscheidung Arbeitgeber- und Arbeitnehmer-Interessen einbeziehen.Bin ich bei unbezahltem Urlaub weiterhin versichert?
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