News: Hinter den Kulissen - Steve Jobs' Auswahlprozess bei Apple: Warum Zustimmung ein No-Go war
Steve Jobs war nicht nur ein wichtiger Pionier für die Technik, die wir heute verwenden, sondern auch ein engagierter Personalchef. In einem Interview aus dem Jahr 1997, das im Buch »In the Company of Giants: Candid Conversations with the Visionaries of the Digital World« veröffentlicht wurde, enthüllte Jobsund teilte interessante Einblicke in seine eher unkonventionelle Art und Weise Mitarbeiter für Apple auszuwählen.
Während des Interviews erklärte Jobs, wie er den Auswahlprozess mit potenziellen Kandidaten durchführte. » Oftmals ärgere ich jemanden absichtlich während eines Vorstellungsgesprächs, indem ich seine vorherige Arbeit kritisiere. Ich recherchiere, finde heraus, woran er gearbeitet hat und frage mich: 'Mein Gott, das war wirklich eine Katastrophe. Warum haben Sie daran gearbeitet?'Das Schlimmste, was jemand in einem Vorstellungsgespräch tun kann, ist, mir zuzustimmen und einzuknicken.
Zu Beginn der Apple-Gründung stellte Jobs und sein Team in Cupertino schnell viele Mitarbeiter ein. »«, erklärte er. Es war für sie kein Problem, da sie selbst auch nicht viel wussten. Allerdings stießen er und sein Team bald auf ein Problem: Obwohl sie gute Mitarbeiter hatten, konnten diese oft nichtNach dieser anfänglichen Erkenntnis widmete Steve Jobs dem Einstellungsprozess viel mehr Zeit.
Er konfrontierte Bewerber direkt und zeigte ihnen, dass es erforderlich war, eine starke Persönlichkeit zu haben, um in einem so anspruchsvollen Unternehmen wie Apple zu arbeiten.Mehr zum Thema
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