Das Gesetz trägt aus Sicht der Regierung noch zu wenig zur Verringerung des Lohnabstands zwischen Männern und Frauen bei. Druck kommt von der EU-Ebene.
„Wir müssen das Entgelttransparenzgesetz und seine Instrumente weiterentwickeln, damit sich endlich mehr bewegt – insbesondere für Frauen.“Es galt als große Hoffnung auf dem Weg zu mehr Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen: das Entgelttransparenzgesetz. Doch diese Hoffnung hat sich nicht erfüllt, zeigt der zweite Evaluationsbericht zum Gesetz, den das Bundeskabinett am Mittwoch verabschiedet hat.
. Dieser sogenannte Gender-Pay-Gap hat sich seit 2016 leicht verkleinert, ist aber vom Ziel der Bundesregierung, ihn bis 2030 auf zehn Prozent zu senken, noch weit entfernt. , das Mitte 2017 in Kraft getreten ist. Die Hoffnung: Wenn Frauen wissen, was ihre männlichen Kollegen verdienen, können sie sich besser gegen eine eventuelle Ungleichbehandlung zur Wehr setzen.
Außerdem sind privatwirtschaftliche Arbeitgeber mit mehr als 500 Beschäftigten nach dem Gesetz aufgefordert, auf freiwilliger Basis ihre Entgeltstrukturen auf eventuelle Ungleichheiten zu überprüfen. Dies haben im Berichtszeitraum 30 Prozent der betreffenden Unternehmen getan.
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