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Cristian Jerónimo expuso en el Coloquio de IDEA y advirtió que no hay estabilidad económica sin un equilibrio social negociado en paritarias
Estabilidad económica requiere estabilidad social y diálogo. La CGT eligió el principal encuentro empresario del país para admitir quey que esa transformación también obligará a modificar al sindicalismo, pero puso una condición sobre la mesa:El vocero de esta postura fue, coSecretario General de la central obrera y secretario general del Sindicato de Empleados de la Industria del Vidrio y Afines de la República Argentina .62° Coloquio de IDEALa organización empresaria lo convocó para exponer en el bloque"Cómo se construye la influencia hoy" y su intervención abrió dos discusiones que hasta ahora transitaron muchas veces por carriles separados:sobre los trabajadores y qué deberá hacer el sindicalismo para representar ese nuevo escenario.
Jerónimo sostuvo que la inteligencia artificial"puede tener un impacto favorable en los trabajadores" y admitió que la dirigencia sindical deberá"evolucionar" frente a los cambios tecnológicos.
"Muchas veces no estar a la altura de las demandas sociales llegamos a un grado de desconfianza de la sociedad, que cree que las instituciones no resuelven problemas estructurales. Cómo afectarán las nuevas tecnologías a la estructura de los sindicatos La definición introduce una diferencia respecto de buena parte de la discusión que durante los últimos meses enfrentó a la CGT con el Gobierno por la reforma laboral.una transformación que ya ocurre en el mercado de trabajo : plataformas digitales, nuevas tecnologías y modalidades laborales diferentes de la relación de dependencia tradicional.
Para el dirigente, el desafío no consiste solamente en defender los empleos actuales sino que también pasa por representar los que surjan de esa transformación. De allí su planteo sobre los"trabajos del futuro" y la necesidad de que la dirigencia sindical se adapte a un mercado laboral diferente.
Además, Jerónimo también pidió abandonar los discursos de confrontación frente a la tecnología y analizarEl planteo tiene consecuencias para las propias organizaciones gremiales si se tiene en cuenta que buena parte de la estructura sindical argentina se desarrolló alrededor del empleo formal, las actividades definidas y los convenios colectivos. Pero el crecimiento de otras modalidades obliga a discutir cómo incorporar a trabajadores que no necesariamente encajan en esa organización tradicional.la CGT acepta el trabajo mediante plataformasTambién había señalado al pluriempleo como uno de los fenómenos que observa actualmente la central obrera.
En el caso del Coloquio de IDEA, Jerónimo aprovechó el evento empresario para llevar esa discusión directamente al sector privado, quizá aprovechando la masiva presencia que logró convocar la organización empresaria. En ese marco, pidió"reconstruir los puntos de encuentro para volver a dialogar" entre empresarios y sindicalistas, mientras sus palabras eran escuchadas por la mayoría de losconvocados por el evento que tuvo como eje cómo transformar la estabilidad alcanzada por la Argentina en crecimiento durante los próximos 20 años.
Para el representante de la CGT"no hay estabilidad económica sin estabilidad social", una definición que colocó la situación de los trabajadores dentro de una discusión que IDEA había organizado alrededor de estabilidad, inversión, competitividad y crecimiento.los cambios tecnológicos como una discusión que involucra simultáneamente a compañías, sindicatos y trabajadoresEl mensaje llega después de meses de enfrentamiento entre la CGT y el Gobierno por la reforma laboral.
De hecho, Jerónimo fue uno de los tres cosecretarios que participaron de la estrategia sindical contra distintos puntos de la nueva legislación.medidas judiciales sobre artículos cuestionados por los gremiosEl propio SEIVARA, conducido por Jerónimo, consiguió además una cautelar vinculada con la vigencia de cláusulas de su convenio colectivo frente a modificaciones introducidas por la reforma. Pero incluso durante esa disputa el dirigente sostuvo que la CGT aceptaba la posibilidad de modificar condiciones laborales.los convenios colectivos constituían el instrumento para negociarlasEsa línea reapareció ahora en Mar del Plata pero bajo la posibilidad de aceptar que la tecnología cambia el empleo, si también incluye la participación de los trabajadores y sus organizaciones en ese proceso.
"La IA es una oportunidad y las instituciones debemos entender que los procesos virtuosos ya llegaron, nuevas formas de trabajo y el impacto en procesos productivos,, sino como complementarse para que esa inserción tenga un impacto favorable en la vida de los trabajadores", aseguró. También reconoció que"el mundo del trabajo cómo lo conocíamos tiene un dinamismo distinto, y las instituciones y los dirigentes deben evolucionar en esa materia".
En ese mismo sentido, Jerónimo señaló que se debe seguir siendo representativos y de interpretar e interpelar a los nuevos trabajadores.
"No podemos aplicar las herramientas del pasado. Hay nuevas generaciones que ven al trabajo, no solo desde una cuestión salarial, sino que", señaló, además de reconocer que"la dirigencia sindical debe saber interpretar estas nuevas demandas". En ese contexto, también dejó una especie de crítica hacia el interior de los gremios asociados a la CGT al advertir que"si creemos que representar es decir vamos a defender tus derechos, hoy no alcanza con eso".
Esa frase tiene también vinculación con las nuevas formas de trabajo y del incremento del sector informal, del pluriempleo y del trabajo de plataforma.
"Hay que construirDe todos modos, el dirigente sindical también dejó una advertencia al sector empresarial al sostener:"No alcanza con la estabilidad económica si eso no va acompañado de un equilibrio social que se construye entre distintos sectores con un Estado que esté presente que no se desentienda de los problemas estructurales de la sociedad". La intervención de Jerónimo tampoco quedó aislada dentro del programa si se tiene en cuenta que IDEA reservó parte de la jornada final para discutirLa agenda incluyó a Santiago Bulat, economista jefe de IDEA, y a ejecutivos y especialistas antes de avanzar hacia competitividad y crecimiento empresarial.
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