Die Führungsposition aufteilen? Unmöglich? Janina Schönitz und Stefanie Junghans arbeiten seit Jahren erfolgreich in dem Co-Leadership-Modell.
mit sich bringen. Ein anstrengendes Umfeld in einer Arbeitswelt, in der die Work-Life-Balance an Bedeutung gewinnt und der Fachkräftemangel eine stetige Herausforderung ist. Warum nicht einfach den Job teilen? Co-Leadership nennt sich das Modell. Janina Schönitz und Stefanie Junghans haben seit Jahren Erfahrung damit. Sie erklären, wie es bei ihnen funktioniert., verantwortlich für Strategie und Reporting im Bereich Nachhaltigkeit und Umwelt.
Co-Leadership mache Unternehmen attraktiver auf dem Arbeitsmarkt: Davon sind die beiden Autorinnen überzeugt. „Wir haben einen Mangel an Arbeitnehmenden und deshalb müssen wir die Arbeitsmodelle so flexibel wie möglich gestalten“, so Schönitz. Gleichzeitig verbessere Job-Sharing dieFür Schönitz selbst bedeutet Co-Leadership vor allem, zeitlich flexibel zu sein.
Bis diese Vorteile zum Tragen kommen, müssen einige Hürden überwunden werden. Gibt es genug Stellen für zwei Personen? Wie werden dieund die Haltung müssen übereinstimmen“, sagt Schönitz. „So etwas merkt man aber schnell, zum Beispiel an der Frage ‚Siezen oder Duzen wir?‘.“ Aber was ist, wenn die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eine Person mehr akzeptieren als die andere? In dem Fall sei Transparenz wichtig und eine offene Kommunikation, so Junghans.
Nicht mehr in einer Co-Leadership-Rolle zu arbeiten, können sich die beiden Expertinnen aber aktuell nicht vorstellen. „Ich wüsste nicht, warum ich anders arbeiten sollte“, sagt Junghans. „So zu arbeiten, macht mir unglaublich viel
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