Unternehmen fürchten zu viel Bürokratie und erhöhte Kosten durch das Gesetz. Doch durch die neuen Meldekanäle entstehen auch Chancen für Arbeitgeber.
Wer auf Bestechung oder Betrug im Unternehmen hinweisen will, soll es einfacher haben und besser geschützt werden.Es kostet Mut, Dinge wie Betrug oder Bestechung im Job anzusprechen. Angestellte, die auf solche Missstände hinweisen wollen, finden dazu häufig nur einen Zettel in der Kaffeeküche mit einer Telefonnummer vor – oft ist das die Durchwahl zum Geschäftsführer persönlich.
Wenn aber genau da das Problem begründet liegt, hilft diese „Whistleblower“-Hotline nicht weiter. Auf diese ungünstige Ausgangslage trifft Anwalt Thomas Hey immer wieder, wenn er für den Bundesverband Mittelständische Wirtschaft Unternehmen zu arbeitsrechtlichen Fragen berät.
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